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头部药企调薪图谱:5%已是天花板

  • 综合新闻
  • 2025-03-19 00:18:02
  • 10
  • 更新:2025-03-19 00:18:02

头部药企调薪图谱:5%已是天花板

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2025年03月16日,中办、国办印发《提振消费专项行动方案》,"促进工资性收入合理增长"成为热议焦点。作为打工人核心收入来源,「涨薪」二字牵动人心。

在医药行业震荡调整的当下,哪些药企率先为员工加码?哪些城市薪酬更「能打」?本文将用数据揭晓答案!

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头部药企调薪图谱:5%已是天花板?

据GES Health最新调研,恒瑞医药以5%调薪幅度领跑行业,成为2025年内资药企中的「涨薪担当」。康方生物、亚盛医药紧随其后,调薪3%;而先声药业、君实生物则维持原薪。

尽管内资药企普遍底薪基数偏低,但在行业寒冬下,调薪本身已是企业释放的积极信号。有业内人士坦言:“今年能开涨薪口子的,都是对人才有真金白银诚意的。”

02

创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大

若论薪酬天花板,2023年百济神州以研发岗年均82.7万元稳居榜首,相当于每月「6.89万」的硬核实力。迪哲医药(70.46万)、益方生物(60.32万)分列二三位。2024年上半年数据显示,百济持续领跑,平均薪酬较第二名高出整整7万元。

传统药企阵营中,2023年海普瑞以34.08万元登顶化学药企薪酬榜,恒瑞医药(28.55万)位列第二。从数据可见,创新药企与老牌巨头的薪酬差距正在拉大。

03

全国薪酬版图透视

你在哪个「段位」

北京:管理层薪资断层领先  

2023年医药健康产业高层管理月薪中位数达5.28万元,是技术人员(1.28万)的4倍有余,凸显职级差异。  

上海:高技能人才薪资涨幅16.4%  

2023年生物医药高技能人才年薪高位数突破27万元,技术含金量直接兑现为薪资增长。  

苏州:细分领域薪酬分化明显  

2023年,生化药品制造工(10.35万)与化学原料药制造工(13.78万)相差超过3万元。  

 广东:血液制品工最"值钱"  

2023年,年薪中位数10.04万元领跑省内医药制造类岗位。

04

扎心数据:超半数人可能「被平均」

人社部数据显示,2023年医药制造人员年薪中位数仅5.75万元,意味着月薪不足5000元仍是行业常态。即便在北京这样的一线城市,专业技术人员月薪中位数也仅1.28万元。对比百济神州等头部企业的薪资水平,行业收入差距可见一斑。

薪资既是企业实力的晴雨表,更是人才争夺战的冲锋号。当创新药企以百万年薪招揽顶尖人才,传统药企能否通过调薪留住核心团队?

而作为普通从业者,我们是否正在经历「高薪神话」与「生存现实」的撕裂?

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